Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!IT-rekrytoinnin vetäjä
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme IT-rekrytoinnin vetäjää johtamaan ja kehittämään organisaatiomme teknologiarekrytointia strategisella ja käytännönläheisellä otteella. Tässä roolissa vastaat kokonaisvaltaisesti IT-osaajien houkuttelusta, rekrytointiprosessien kehittämisestä, työnantajakuvan vahvistamisesta sekä rekrytointitiimin ja sidosryhmien tukemisesta. Tehtävä sopii henkilölle, joka ymmärtää teknologia-alan osaajamarkkinaa, osaa rakentaa pitkäjänteisiä hankintastrategioita ja pystyy toimimaan tiiviissä yhteistyössä liiketoimintajohdon, HR:n sekä teknisten esihenkilöiden kanssa.
IT-rekrytoinnin vetäjänä toimit keskeisessä asemassa yrityksen kasvun mahdollistajana. Rakennat ja toteutat rekrytointistrategioita, joiden avulla löydämme oikeat osaajat oikeisiin rooleihin nopeasti mutta laadukkaasti. Johdat rekrytointiprosessin eri vaiheita tarpeiden kartoituksesta ehdokaskokemuksen kehittämiseen ja analytiikan hyödyntämiseen. Lisäksi seuraat markkinatrendejä, kilpailijakenttää ja osaajapoolien liikkeitä, jotta organisaatiolla on ajantasainen näkemys IT-työmarkkinasta.
Roolissa menestyminen edellyttää vahvaa kokemusta teknologiarekrytoinnista, kykyä arvioida erilaisia IT-rooleja sekä taitoa rakentaa luottamuksellisia suhteita sekä sisäisiin että ulkoisiin sidosryhmiin. Arvostamme henkilöä, joka osaa yhdistää datalähtöisen päätöksenteon, modernit sourcing-menetelmät ja erinomaisen viestinnän. Sinulla on kyky priorisoida useita samanaikaisia rekrytointeja, kehittää prosesseja jatkuvasti ja varmistaa, että rekrytointi tukee liiketoiminnan tavoitteita.
Tehtävässä pääset vaikuttamaan merkittävästi siihen, miten organisaatio tunnistaa, houkuttelee ja sitouttaa teknologiaosaajia. Työ sisältää yhteistyötä rekrytointikumppaneiden, oppilaitosten, yhteisöjen ja alan verkostojen kanssa. Lisäksi osallistut työnantajamielikuvan kehittämiseen, rekrytointimarkkinointiin ja talent pipeline -toiminnan rakentamiseen. Tavoitteena on luoda skaalautuva, tehokas ja laadukas IT-rekrytoinnin toimintamalli, joka tukee sekä nykyisiä että tulevia osaamistarpeita.
Tarjoamme vastuullisen ja näkyvän roolin organisaatiossa, jossa rekrytoinnilla on strateginen merkitys. Saat mahdollisuuden kehittää toimintatapoja, hyödyntää moderneja työkaluja ja vaikuttaa suoraan yrityksen kasvuun sekä osaamisen rakentamiseen. Jos innostut teknologiaosaajien löytämisestä, rekrytointistrategian kehittämisestä ja yhteistyöstä vaativien sidosryhmien kanssa, tämä tehtävä voi olla sinulle erinomainen seuraava askel urallasi.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Johtaa IT-rekrytoinnin strategiaa ja päivittäistä toteutusta
- Rakentaa ja kehittää tehokkaita sourcing- ja talent acquisition -prosesseja
- Tehdä tiivistä yhteistyötä esihenkilöiden ja liiketoimintajohdon kanssa rekrytointitarpeiden määrittelyssä
- Vastata ehdokaskokemuksen laadusta koko rekrytointiprosessin ajan
- Seurata rekrytointimittareita ja hyödyntää dataa toiminnan kehittämisessä
- Kehittää työnantajakuvaa teknologiaosaajien kohderyhmissä
- Hallinnoida yhteistyötä ulkoisten rekrytointikumppaneiden kanssa
- Rakentaa ja ylläpitää osaajaverkostoja sekä talent pipelinea
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Usean vuoden kokemus IT-rekrytoinnista tai talent acquisition -tehtävistä
- Näyttöä rekrytointistrategioiden kehittämisestä ja toteuttamisesta
- Ymmärrys teknologia-alan rooleista, osaamisista ja markkinatilanteesta
- Erinomaiset vuorovaikutus- ja sidosryhmäyhteistyötaidot
- Kokemus suorahausta, sourcingista ja modernien rekrytointityökalujen käytöstä
- Kyky analysoida rekrytointidataa ja tehdä johtopäätöksiä sen perusteella
- Sujuva suomen ja hyvä englannin kielen taito
- Itsenäinen, tavoitteellinen ja kehitysmyönteinen työskentelyote
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kuinka monta vuotta kokemusta sinulla on IT-rekrytoinnista?
- Millaisia teknologia-rooleja olet rekrytoinut aiemmin?
- Kuvaile onnistunutta rekrytointistrategiaa, jonka olet rakentanut tai kehittänyt.
- Miten lähestyt passiivisten kandidaattien tavoittamista?
- Millä mittareilla seuraat rekrytoinnin onnistumista?
- Miten varmistat hyvän ehdokaskokemuksen kiireisessä rekrytointiympäristössä?
- Millainen kokemuksesi on yhteistyöstä teknisten esihenkilöiden kanssa?
- Miksi olet kiinnostunut juuri tästä IT-rekrytoinnin vetäjän roolista?
